Giurisprudenza della Cassazione Lavoro – Luglio 2021 (a cura dell’avv. Filippo Aiello e del dr. Giorgio Aiello)
Trasferimento del lavoratore – ragioni – inevitabilità – non richiesta: Cass. 06.07.2021 n. 19143 Il controllo giudiziale delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive legittimanti il trasferimento del lavoratore resta circoscritto all’accertamento del nesso di causalità , tra il provvedimento di trasferimento e le ragioni poste a fondamento della scelta imprenditoriale, senza che sia sindacabile […]
Giurisprudenza della Cassazione Lavoro – Giugno 2021 (a cura dell’avv. Filippo Aiello e del dr. Giorgio Aiello)
Contratto a termine – recesso ante tempus ingiustificato – misura del danno: Cass. 17.06.2021 n. 17423 In caso di ingiustificato recesso ante tempus del datore di lavoro da un rapporto di lavoro a tempo determinato, il risarcimento del danno dovuto al lavoratore va commisurato all’entità dei compensi retributivi che lo stesso avrebbe maturato dalla data […]
Giurisprudenza della Cassazione Lavoro – Maggio 2021 (a cura dell’avv. Filippo Aiello)
Lavoro Pubblico – licenziamento- scarso rendimento- ipotesi ccnl: Cass. 04.05.2021 n. 11635 L’addebito disciplinare consistente in un’attività lavorativa insufficientemente svolta, nell’arco di tempo degli ultimi due anni, in termini di produttività e di materiale presenza nei luoghi di lavoro è pienamente riconducibile alla previsione pattizia di cui all’art. 13, comma 7, lett. e) del c.c.n.l. Comparto […]
Giurisprudenza della Cassazione Lavoro – Aprile 2021 (a cura dell’avv. Filippo Aiello)
Contratto a termine – Proroga – Regime ex d.lgs. n. 368/2001 – Ammissibile anche in forma orale : Cass. 23.04.2021 n. 10870 Per la proroga del contratto di lavoro a termine non è necessaria la forma scritta ad substantiam potendo l’accordo fra le parti essere manifestato in forma orale o risultare da comportamenti concludenti. Contratto […]
LA CORTE D’APPELLO DI ROMA CONFERMA LA SENTENZA FORNERO DEL TRIBUNALE DI CIVITAVECCHIA, STABILENDO CHE IL LICENZIAMENTO SUBITO DA UN NOSTRO ASSISTITO È ILLEGITTIMO.
La Corte d’Appello di Roma ha rigettato il reclamo proposto dalla azienda, confermando la statuizione del Tribunale di Civitavecchia, relativa al licenziamento di un nostro assistito considerato, dai giudici, come illegittimo e condannando la società a procedere con la reintegra ex art. 18 St. Lav. del lavoratore. Il nostro assistito era stato licenziato perché, nella […]
IL TRIBUNALE DI MILANO RICONOSCE IL SUPERMINIMO COME NON ASSORBIBILE, CONDANNANDO UNA IMPORTANTE COMPAGNIA DI TELECOMUNICAZIONI A RIFONDERE AI LAVORATORI ASSISTITI DAL NOSTRO STUDIO QUANTO ILLEGITTIMAMENTE ASSORBITO
Con il dispositivo di sentenza pubblicato in data 22.04.2021, il Tribunale di Milano ha riconosciuto che il superminimo dei dipendenti assistiti da questo studio legale, assorbito per la prima volta dopo molti anni nel febbraio 2018, in concomitanza con un aumento della retribuzione tabellare, doveva essere considerato come non assorbibile. Per tale motivo l’azienda è […]
Giurisprudenza della Cassazione Lavoro – Marzo 2021 (a cura dell’avv. Filippo Aiello)
Cass. 31.03.2021 n. 8968 Trasferimento di azienda – mantenimento trattamento economico – anzianità pregressa Un peggioramento “sostanziale”, impedito dalla tutela che la direttiva Eurounitaria riconosce ai lavoratori coinvolti nel trasferimento d’impresa, e’ ravvisabile solo qualora, all’esito della comparazione globale, emerga una diminuzione “certa” del compenso che sarebbe stato corrisposto qualora il rapporto fosse proseguito con […]
Jobs Act di nuovo dinanzi alla Corte Costituzionale: accolte le nostre eccezioni
Il Tribunale di Roma, in un procedimento patrocinato dall’avv. Filippo Aiello, ha ritenuto inadeguata la tutela dei lavoratori delle piccole imprese in caso di licenziamento Il Tribunale di Roma Sezione Lavoro accogliendo le eccezioni sollevate dal nostro studio ha dichiarato ammissibile e rilevante la questione di legittimità costituzionale dell’art. 9, comma 1, del decreto legislativo […]
Un nostro successo in tema di contratti collettivi di prossimità
Tribunale Civitavecchia , G.U. 17 dicembre 2020, n. 715 (Est. Vitello) Un dipendente di una Compagnia Aerea, licenziato il 24.09.2014 nell’ambito di una procedura di mobilità, si doleva della illegittimità della previsione pattizia contenuta nell’accordo sindacale aziendale (del 12.7.14) in forza della quale l’indennità sostituiva del preavviso era stata determinata in misura pari alla retribuzione […]
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